| 术语编号 | 术语名称 | 核心定义（依据标准第3章） |
|---|---|---|
| 3.1 | 安全文化 | 人们在生产生活中形成的保护人的生命和健康且被广泛认同和共享的安全理念、安全制度、安全环境和安全行为的总称 |
| 3.2 | 企业安全文化建设 | 通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程 |
| 3.3 | 安全理念 | 企业从安全生产实践积淀中提炼、凝结、创建的，且被全体员工共同信守的关于安全问题的根本看法和行动指南（含价值观、愿景、目标、使命） |
| 3.4 | 安全理念文化 | 企业安全理念的提炼、认同、固化、创新、传播等过程和结果的总和 |
| 3.5 | 安全制度文化 | 企业在安全理念文化引领下，将国家法律法规、规范和标准等转化为员工共同遵守的安全制度和安全责任体系的过程和结果的总和 |
| 3.6 | 安全环境文化 | 企业在安全理念文化引领下，坚持以人为本，打造企业设备设施、工艺系统和作业环境本质安全，营造良好安全氛围的过程和结果的总和 |
| 3.7 | 安全行为文化 | 企业在安全理念文化引领、安全制度文化保障和安全环境文化支撑下，提升安全绩效、养成员工安全行为习惯的过程和结果的总和 |
核心解读： 第3章是本次修订新增的核心内容，统一了行业通用语言。关键逻辑：安全文化是总称（理念+制度+环境+行为）；企业安全文化建设是动态过程；安全理念是“魂”；安全理念文化、制度文化、环境文化、行为文化构成四层模型，其中理念文化引领制度文化和环境文化，二者共同支撑行为文化。这一体系解决了旧版“定义零散、未分层”的问题，为企业提供了清晰的“施工图”。
✅ 常见误区：
- 将“安全文化”等同于“安全理念” → 安全文化是理念+制度+环境+行为的总称。
- 有了制度就等于有了“制度文化” → 制度文化强调“转化过程”和“共同遵守”。
- 环境文化只是搞绿化贴标语 → 还包括本质安全和人文心理关怀。
- 行为文化就是抓违章 → 重在习惯养成和绩效激励。
安全文化（3.1）是总纲，包含理念、制度、环境、行为四个要素。企业安全文化建设（3.2）是使安全文化不断进步的过程。安全理念（3.3）是核心内容，安全理念文化（3.4）是理念的提炼、认同、固化、传播的过程。安全理念文化引领安全制度文化（3.5）和安全环境文化（3.6），而二者共同支撑安全行为文化（3.7）。这一逻辑链条确保了从顶层设计到一线行为的层层落地，避免“两张皮”。
1. 统一术语体系让企业内外部沟通精准高效。
2. 7个术语构成从总纲到四层文化的完整概念体系，解决了旧版碎片化问题。
3. 每个“文化”术语都强调“过程和结果的总和”，引导企业关注建设过程而非仅结果。
4. 逻辑链条清晰：理念引领→制度保障+环境支撑→行为呈现。
5. 人本思想贯穿：从“保护人的生命健康”到“关注心理健康”，始终以人为中心。
6. 每个术语都能直接对应第5章的具体建设内容，指导行动。
