组织级深度诊断 · 问卷调研 + 深度访谈 + 数据对标 · 输出定制化综合诊断报告
自评工具可以帮助团队快速了解安全文化的轮廓，但若要精准锁定组织层面的薄弱环节、量化不同部门/层级的文化差异，则需要更全面的专业评估。墨马安全基于Hudson成熟度模型，结合ISO 45001、AQ/T 3029等标准要求，为企业提供从调研设计、数据采集、多维分析到报告输出的全流程服务。
结合企业规模、行业特点与评估目标，设计问卷维度与访谈提纲
线上匿名问卷 + 分层抽样深度访谈 + 现场行为观察
量化统计、文本分析、成熟度对标，识别文化强/弱项
可视化仪表板 + 关键发现 + 可落地的改进路线图
【专业评估报告框架】
1. 总体安全文化成熟度等级：程序型 / Calculative（3.2/5.0）
2. 维度得分对比：
- 领导承诺与资源投入：4.1（主动型）
- 风险管控与隐患闭环：3.5
- 承包商一体化管理：2.8（需重点提升）
- 沟通与心理安全：3.0
3. 关键发现：
· 基层员工对“无指责文化”认同度仅48%，存在隐瞒隐患风险；
· 承包商评价指标缺失，合同HSE条款执行率不足70%。
4. 改进行动建议：
· 建立承包商HSE履约评价库，与招标联动；
· 每季度开展一次“安全对话”活动，提升心理安全感。
